Учредитель назначал себя руководителем, деятельность — минимальная или вовсе замороженная, зарплату себе не начислял.
И вот — неожиданно, но вполне закономерно: Минфин решил закрыть эту лазейку.

🔍 Что планируют изменить

В проекте поправок к Налоговому кодексу появилась новая норма:
если директор (единоличный исполнительный орган) получает меньше МРОТ или не получает ничего, страховые взносы всё равно придётся начислять — с суммы федерального МРОТ.

Иными словами, даже если руководитель работает «на общественных началах», у налоговой появится инструмент доначислить взносы так, будто зарплата всё-таки есть.

Причём уточняется:

если директор работал не полный месяц, база рассчитывается пропорционально дням;

если должность есть формально, но выплат нет, — всё равно начисляем взносы с МРОТ.


С 2026 года федеральный МРОТ составит 27 093 рубля, и именно с этой суммы будут исчисляться взносы.


⚖ Почему государство идёт на этот шаг

За последние годы налоговые органы накопили тысячи споров по этому вопросу.
Компании не начисляли зарплату директору, аргументируя:

 «Деятельности нет, прибыли нет, платить нечего».


Суды чаще вставали на сторону бизнеса — ведь в кодексе не было прямого указания, как считать базу, если зарплаты нет.
Теперь эта «дыра» закрывается.

Законодатели исходят из простой логики:

• если у компании есть директор,

• если он — исполнительный орган, значит, кто-то управляет бизнесом, а значит, выполняет работу.

А за работу, как известно, полагается вознаграждение.

🚨 Кого затронет новшество

1. Малый бизнес с «спящими» компаниями.
Регистрировали юрлицо «на всякий случай» и не закрыли? Теперь оно станет затратным — взносы начисляются, даже если нет деятельности.

2. Учредители-директора.
Даже если вы единственный участник и одновременно директор, взносы с МРОТ начислять придётся.

3. Компании на грани ликвидации.
Пока организация существует и директор есть в ЕГРЮЛ — обязанность сохраняется.

4. НКО и СНТ — вопрос пока спорный, но в ряде случаев, если председатель выполняет функции исполнительного органа, норма может применяться и к ним.

💰 Сколько это будет стоить

Если взять базовый МРОТ 27 093 ₽, то ежемесячная нагрузка составит примерно:

Вид взноса Тариф Сумма в рублях

Пенсионный 22% 5 960 ₽
Медицинский 5,1% 1 381 ₽
Социальный 2,9% 785 ₽
Итого 30% 8 126 ₽ в месяц


Даже если компания ничего не зарабатывает, это — минимум 8 тысяч рублей ежемесячно.

🧩 Зачем всё это

Формально — ради социальной справедливости:
чтобы у директора шёл пенсионный стаж, чтобы он был застрахован, и чтобы компании не уходили в «серую зону».

На практике — это ещё и инструмент зачистки реестра юрлиц.
Тысячи неработающих ООО стоят в ЕГРЮЛ мёртвым грузом.
Теперь содержать такую компанию без деятельности станет просто невыгодно — 8 тысяч в месяц за “чемодан без ручки” быстро заставят задуматься о ликвидации.

🧭 Что делать бизнесу уже сейчас

1. Проверьте, кто у вас директор.
Если он числится формально — примите решение: начислять МРОТ или ликвидировать компанию.

2. Актуализируйте трудовые договоры.
Если директор — учредитель, можно оформить неполную занятость, но всё равно нужно платить взносы пропорционально.

3. Планируйте бюджет.
Даже минимальные компании должны заложить эти расходы на 2026 год.

4. Следите за финальной версией закона.
Пока это законопроект, но вероятность его принятия — очень высокая, ведь логика государства прозрачна: «есть юрлицо — должны быть взносы».


🧠 Вывод

📌 Отказ от зарплаты директору больше не спасёт от страховых взносов.
📌 Механизм станет инструментом «естественной очистки» бизнес-реестра.
📌 Единственный способ избежать расходов — ликвидировать неактивные компании или перевести деятельность на ИП/самозанятых.